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搭建“校企互联直通车”,为株洲留住更多技能人才

人气:1039 文章出处:原创 发表时间:2023-06-17
“有机会我一定要带老板来学校走一走,让他看看我们身边就有那么多技能人才。”6月15日上午,由株洲高新区管委会、株洲职业教育科技园管理办主办的“校企互联直通车”新区企业家进校园活动举行。活动现场,来自“金坤新材料”公司的总经理助理陈建感叹道,这次活动让她“大开眼界”,希望有机会再进学校开展深入合作。

当天有来自高新区的20余家先进制造业企业代表他们走进职湖南九郎山职教科创城,近距离了解各大职业院校技能人才培养的奥秘。

走进实训基地看现场
“通过VR教学,同学们可以进行虚拟操作,让专业知识变得更直观、易懂。”在湖汽职院,企业家代表认真倾听老师的现场讲解,并了解相关专业应用情况。
在湖南铁路科技职业技术学院的轨道交通虚拟仿真实训基地,同学们正在进行模拟检修实训,大家头戴VR头盔,通过手柄对“复兴号”的司机室、车辆结构、转向架等进行标准流程作业。企业家们也受邀体验了一把虚拟场景教学,为“高大上”的教学设施设备点赞。
“你们学了哪些专业,将来就业有些什么计划?”来到湖南化工职院实训区,维通利电气总经理朱盟清已经迫不及待地和学生交流起来。她说,看到学子们实训操作娴熟,非常希望接纳这样的学生来企业实习或就业。
在湖南航空技师学院,一行人也被同学们精湛的技能折服,纷纷与实训中的学生交流攀谈起来。
此次活动,让企业家在参观走访学校过程中,实地感受到了各职业院校环境、设施配置,以及学习氛围了解到了相对应专业课程设置。同时,为校企双方建立了交流桥梁、打通信息渠道。有的企业已着手研讨校企供需对接及战略合作相关事宜。
希望有更多机会加深认识
参加此次活动的企业分别来自动力谷、天易科技城、新马金谷、汽配园、合金园、促进园、科创园,涵盖了铁路、汽车、化工、新材料、电气等多个行业。
朱盟清说,去年公司引入了39名本地职校学生进厂实习,对学生的技能水平和素质相当满意。除一部分学生今年选择入伍,绝大部分学生都将正式入职。通过这次活动,在其他学校也发现了更多企业对口人才,所以借此机会预留了部分学生的联系方式,欢迎他们有空来企业看看。
真创环保相关负责人杨先生表示,企业已落户株洲多年,以往都是通过网上或会场招录到来自铁道职院、湖汽职院的毕业生,此前还从未走进过学校。这次现场观摩,更加清楚地了解到了学校的教学过程,以及专业与企业的匹配情况。比如在湖南化工职院就发现,该校有不少专业更贴近企业的生产需求,希望将来能与该校加强合作,促进人才引进。
“活动为我们中小企业,搭建了很好的校企交流平台。”金坤新材料总经理助理陈建说,这次活动刷新了自己的认知。以前觉得这些挂着“汽车”“铁路“化工”“航空”这些名字的院校和企业关联不大,但走进实训区,觉得有很多与企业相通的专业,希望有机会再进学校深入了解。

让更多学子服务株洲

株洲因工业而立、因工业而兴,职业教育也伴随着工业的发展而不断壮大。我市是全国首批产教融合试点城市、全国20个“地方政府促进高等职业教育发展综合改革试点城市”之一。其中湖南九郎山职教科创城目前共有9所院校入驻,是我省目前面积最大、在校生规模最大的职教园区。
作为城市技能型人才的基石,能否吸引和留住职业院校毕业生,既关乎“制造名城”的产业发展,也体现一座城市的魅力。
株洲职教园管理办党组成员、副主任殷彬说,这次活动主要是搭建一个校企合作的平台,促进双方形成一个长期的合作,让职业教育为株洲的产业发展做好服务。活动现场,很多企业对院校的专业设置、人才培养都非常感兴趣,希望下一步在校企合作和人才培养方面都能够形成良好的互动。
湖南航空技师学院副院长毕曼曼说,通过这样的活动,校企双方可以拓展合作领域,深化产教融合,探索育人模式,共撰培养方案,推进产学研互补、学生实习实训就业等合作项目。
近年来,株洲职教园管理办积极引导院校主动对接服务本地企业,与市人才办联合出台校企联合培养人才奖励办法,让更多职校毕业生留株,支持株洲本地产业发展。

学生、企业也有互动

企业负责人进校园,也让各校学子对株洲企业有了更多了解。
湖南汽车职院张同学说,以前对株洲企业的了解仅限于中车、北汽等,但通过这样的活动,发现株洲还有更多有特点、有实力的中小微企业。相信通过这样的活动,能够进一步打开职校学生求职就业的大门,让职校生有更多选择和机会。
企业代表进校园也并非此活动的终点。为积极响应国家号召解决大学生就业问题,更好地搭建高职院校与高新区用工企业人才输送桥梁,提供更高效、安全的供需对接服务,解决用工企业用工难题。按计划,今天“校企互联直通车”系列活动将举行职教园学子进园区活动。
相关负责人表示,希望通过这次活动加强学生对企业文化的认识及理解,通过实地调研,进一步提高学生对园区专业对口企业的认知,巩固和扩大所学理论知识,为今后从事相关工作奠定基础。同时,让学生了解企业的基本情况,包括企业紧缺人才、紧缺技术需求、经营情况、岗位薪酬待遇等,让他们求职不必去远方。

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